学历和能力到底哪个重要
发布日期:2018-11-20 编辑:admin
学历重要还是学历重要呢？在工作中，我们是看重学历还是看重能力呢？这个讨论似乎没有一个标准答案，我们平常过年过节回家聚会等，我们经常会发现，隔壁的某某只有小学毕业，人家都成了某500强企业总经理了，隔壁家的又是谁谁谁，人家靠自己打拼，竟然开了公司了，然后，我们又会听到，小时候一起玩到大的张三因为没有读大学，没有大学本科专科文凭，现在只能在工地搬砖了。想提升当领导主管，结果因为学历不够，还是被刷下来了。嗨，这世道啊，咋地啦，到底是学历重要还是能力重要呢？
其实，如果实事求是的说，学历和能力两者都重要，两者缺一不可，缺了一样，也许你也能成功，然后所付出的将是常人数倍的努力。为什么这样说呢？
我们首先说说学历的重要性， 高学历可以看作一块敲门砖，尤其是对于很多应届毕业生来讲，没有经验，没有能力，在找工作的阶段，高学历就是直接体现你个人能力的写照。这也是深圳学历教育越来越热门的原因。
毕竟在人才市场中，企业为了节约成本，提升自己团队的竞争力，都会试图挑选高学历的人才。
听一个朋友讲他们的事业单位招一个公务员，岗位写明要研究生以上学历。这个岗位其实也不是多么高大上，也并不是说本科生就做不来这个工作，只不过在那么多人选中企业选择了减少自己的机会成本的方式。
高学历和名企背景一样，都是一块开启职业的敲门砖，至于敲开门后，还是要看能力发展；但没有高学历这块敲门砖，很多人要想获得更多机会和更大成功，就需要付出比常人更为辛苦的纡回的方式来达到目的。
没有高学历，那就找机会提升学历，没有度过大学，没有大专本科怎么办？现在的网络学历教育这么盛行，只要你愿意，就可以随时随地提升自己的学历，来深圳市罗湖区人才培训中心，报考大专本科，在深圳一边工作，一边学习，工作学历提升两不误。
在越发渴望低成本高质量的时代，学历成为了基础，企业更想找到一个有学历又有能力的人。些行业由于自身的特性，在招聘中可能还会存在学历“门槛”问题，比如金融、法律、医药、财务、IT等行业，我们经常听说某企业本科生入职薪资5000元，研究生入职工资7000元，博士生入职工资9000元这种工资的不平等状况。
如果你恰巧遇到了按学历定工资的企业，不要泄气，毕竟时间和经验是最好的涨薪解药。例如银行职员A和B，A是本科，B是大专，B有能力，就仅仅学历拼不过A，在工作之余不断自我充电，来深圳市罗湖区人才培训中心接受网络远程教育，比A更早得到晋升。
高处不胜寒，高职位往往需要高学历支撑，和很多猎头打交道，他们讲述为企业寻求高层时，往往需要看候选人的学历。
本科是人才市场入门的标配；研究生是企业晋升的必备升级；在人才市场中，学历+名企工作经验=背景不错，背景好+相关领域5-10年经验=行业专家。
我们常常听说某个经理工作如何优秀，却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实，在很多大公司管理层的学历都是需要研究生博士等，所有无论你能力多强，为公司多么奉献，多么鞠躬尽瘁，在高层管理岗没有学历就没有上升路径。
学历和能力到底哪个重要，关于职场中的“学历”和“能力”之争，其实并没有什么定论。只能对大家讲，无论身在什么岗位，都要努力工作，这样才能有机会出头。如果学历低，适时地充电和接受培训，也是职场人应该接受的一种方式。
最后，对那些真的学历不高、或者老是因为学历问题难以晋升，难以工作的人说两句：
1、如果学历真的阻挡了你的职场之路，在条件允许的情况下赶紧去学习，赶紧来深圳市罗湖区人才培训中心获得一个好的学历文凭，得到属于自己的那块敲门砖；
2、既然没有学历，在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例，给老板或者面试你的人看看，我虽然学历低，但我能力强。
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